비정규직과 산별노조
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작성일 22-09-21 12:53
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이러한 실정 속에서 비정규직의 수는 지속적으로 확대되고 있으며, 이러한 확대 과정에서 노동자는 점차로 비정규직 시장에 내몰리고 있는 실정이다.
그러나, 본 보고서에서는 비정규 노동의 문제를 다른 측면에서…(투비컨티뉴드 )
다.
- 미리보기를 참고 바랍니다.
이렇듯 늘어나는 비정규 노동자의 수에 비해 비정규 노동자의 처우를 改善(개선) 하고자 하는 노력을 기대하기는 매우 어려운 실정이며, government 는 노동시장을 유연화하여 자본이익을 대변하는 신자유주의적 관점에서 비정규 노동시장을 改善(개선) 하려는 노력은 시도하지 않고 있는 것이 현실이다. , 비정규직과 산별노조기타레포트 , 비정규직과 산별노조
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비정규직과 산별노조
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Ⅰ. 서 론
“ 조직하라! 연대하라 !”
거대한 시스템으로 정착되는 差別의 구조……비정규직은 노동운동의 위기이자 희망
1차 주제에서 논의되어진 바와 같이 비정규직은 노동시장에서 정규직에 비해 그 규모가 큰 반면에 임금 등 근로조건은 매우 극심한 差別을 받고 있다아 또한, 각종 사회保險과 퇴직금에 대한 혜택과 노동관계법에 대한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 노동시장에서 고용이 창출되어 신규로 채용되는 경우에 비정규직으로 채용된다면 또 다른 문제이겠으나 기존의 정규 노동자가 비정규 노동자가 되는 과정이라면 큰 문제가 아닐 수 없겠다. 기존에 파견근로를 금지하던 상황에서 IMF 충격으로 파견근로를 허용하면서 노동시장은 급격히 비정규 노동자의 수가 확대 재편되고 있는 상황이며 정규직 또한 비정규 노동자로 내몰리고 있는 실정이므로 무엇보다도 파견근로법에 대한 改善(개선) 되어야 할 상황이라고 하겠다.
비정규 노동 현실을 改善(개선) 하기 위한 노력은 다각도에서 이루어져야 하겠으나, 가장 시급한 문제는 98년 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률에서 불법이던 파견근로를 최대 2년 동안 시행하도록 한 부분에 대한 폐지 혹은 파견근로의 불법화일 것이다.
