아동복지시설 운영을 위한 과제課題
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작성일 22-09-23 21:19
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이런 상황에서 좋은 평가결과가 나올 수 있을런지 의문이다. 하지만 우려되는 점은 평가제실시를 위한 공청회에서도 시설예산지원의 현실화 및 적정인력 확보 등 전제조건이 선행되어야 한다고 지적된바와 같이 재정적, 인력의 부족한 현실을 무시한 평가는 바람직하지 않다.아동복지시설운영을위한과제1 , 아동복지시설 운영을 위한 과제인문사회레포트 ,
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아동복지시설 운영을 위한 과제課題
아동복지시설 운영의 효율화를 높이기 위하여 아동복지 시설이 해결해야 할 과제課題가 무엇인지에 상대하여 작성했습니다.
아동복지시설 운영의 효율화를 높이기 위하여 아동복지 시설이 해결해야 할 과제가 무엇인지에 대해서 작성했습니다. 그리고 보조금지원기준은 항목별로 구분하여 지원하는 보조금을 통합예산으로 지원하여 시설의 탄력적인 운영을 보장해야 한다.
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1. 시설평가제
2. 시설직원 인력배치 및 보조금 지원 기준
1) 사무원
2) 생활지도원
3) 보육사
3. 친부모와의 관계
4. 전문화된 program 및 서비스 개발
1. 시설평가제
시설평가제는 시설전체의 질적인 향상을 도모함으로써 아동들에게 전문화 된 사회복지 서비스를 제공하기 위한 요건을 제공하여 시설 선진화와 아동들의 올바른 사회통합에 그 목적이 있따
평가결과 우수시설에 마주향하여 는 공개를 하거나, 기능보강비 우선지원, 포상 등 인센티브를 주고 평가결과가 좋지 않은 시설에 마주향하여 는 政府(정부)의 집중관리를 한다고 해도 시설에서 받아들일 수 있따 사회복지사업법에 매 3년마다 시설을 평가해야 한다는 법을 준수하며 그 당위성에 마주향하여 도 시설에서는 수용한다. 또한 생계중심의 수준을 벗어나 개별화 된 교육, 치료비를 포함한 보조금의 현실화가 필요하다. 7, 8월에 있을 시설평가를 위해 각 시설에서는 열악한 조건에서도 열심히 준비하여 현재의 재정적, 인적지원조건에서도 적절하다는 시설평가의 결과가 나왔을 경우, 政府(정부)의 지원체계가 소홀히 되지 않을까 하는 평가제의 역기능을 생각해 볼 수 있따
2. 시설직원 인력배치 및 보조금 지원 기준
結論(결론)적으로 시설 지원방식은 아동인원 비례에 따라 지원하는 것은 적절하지 못하고 표준운영방식에 따라서 지원해야한다. 시설보호전문화에 있어서 아동양육 형태를 소규모의 양육시설이 바람직하다는 이론(理論)과 현재의 인력배치 기준 및 지원관계와는 대치되며 시설의 전문화 및 개방화에 가장 큰 장애요인이다.
1) 사무원
사회복지법인재무, 회계규칙에는 시설회계 업무를 위해 수입원, 지출원을 둔다고 하였으며 아동복지법시행규칙에 政府(정부)에서 사무원을 지원하기로 명시하였으나 지원이 되지 않고 있어 시설회계의 수입과 지출원은 각…(skip)
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