우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 effect,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성
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작성일 23-01-07 17:43
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재政府족과 투자의 제약으로 인한 기업 경쟁력 감소
연공서열적 임금구조 하에서는 기업이 고임금 고령인력을 보유할 수 있는 여력이 부족하다.)
다만 최근 고령층의 교육수준이 제고되고 있어 노동생산성 하락 폭은 완화될 것으로 예상된다
충성도와 직무 몰입도 저하
“젊은 인재들과 고령인력 간의 대결구도”
→고령인력은 자리를 고수하기 위해, 젊은 인재들은 세대교체를 위한 미묘한 경쟁으로 인해 조직의 분열을 야기할 수 있따 이러한 조직의 분열은 직무 몰입도를 저하시킬 수 있따
“연공서열, 연장자 우대로 인한 공정성 문제”
→ 능력보다 근속연수에 무게를 두는 사회분위기상의 승진, 연장자 우대로 인한 고령인력 간의 결속으로 인해 업무평가가 공정하지 못할 가능성이 있따 이러한 인식으로 인해서 신입인력의 근로의욕이 떨어지고, 기업에 몰입하는 정도가 떨어진다.우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성 , 우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성경영경제레포트 , 우리나라의 고령화 추세 고령화가 기업 영향 고령화 인사관리 고령화 딜레마 인력의 고령화 임금 피크제 고령인력만의 특수성
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고령화가 인사관리에 미치는 influence
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CONTENTS
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우리나라의 고령화 추세
급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 속도로 진행되고 있따
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고령화가 기업에 미치는 influence
한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 現況(현황) 과 정책과제(problem) data(資料)에 따르면 우리나라 근로자 mean or average(평균) 연령 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 展望(전망) 했다.
( 실제로 삼성경제연구소의 analysis 결과, 50대 이상 취업자 비중이 1%p 상승하면 노동생산성은 0.21% 하락하는...
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고령화가 인사관리에 미치는 influence
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CONTENTS
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우리나라의 고령화 추세
급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 속도로 진행되고 있따
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고령화가 기업에 미치는 influence
한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 現況(현황) 과 정책과제(problem)’ data(資料)에 따르면 우리나라 근로자 mean or average(평균) 연령 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2xxx년에는 40대로 진입할 것이라 展望(전망) 했다.
→사회 전반의 고령화가 진전될 경우, 연금이나 퇴직금 지급에 대…(drop)
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설명
우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 effect,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성
레포트/경영경제
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다.
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고령화가 인사관리에 미치는 influence
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생산성의 위기
고령인력의 지식기술 습득 저하
고령화로 노동력 구성 중 고령층 증가하고 청년층 감소하고 있따
→ 새로운 지식과 기술 습득 속도가 저하되고 노동생산성이 떨어진다.
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고령화가 인사관리에 미치는 influence
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생산성의 위기
고령인력의 지식기술 습득 저하
고령화로 노동력 구성 중 고령층 증가하고 청년층 감소하고 있따
→ 새로운 지식과 기술 습득 속도가 저하되고 노동생산성이 떨어진다.
( 실제로 삼성경제연구소의 analysis 결과, 50대 이상 취업자 비중이 1%p 상승하면 노동생산성은 0.21% 하락하는 것으로 나타났다.
