공직사회에 여성공무원의 차별과 measure(방안) 문제
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작성일 22-11-22 13:37
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공공부문에서의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하고 여성의 ‘대표성’을 제고하는 것은...
공직사회에 여성공무원의 차별과 measure(방안) 문제
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1. 여성차별철폐를 위한 적극적 조치의 배경 공공부문에서의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하고 여성의 ‘대표성’을 제고하는 것은... , 공직사회에 여성공무원의 차별과 방안문제인문사회레포트 ,
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순서
1. 여성差別철폐를 위한 적극적 조치의 배경
공공부문에서의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하고 여성의 ‘대표성’을 제고하는 것은 중앙government 와 지방government 를 불문하고 남녀평등사회의 구현에 있어서 중요한 인사정책의 Task 이다. 따라서 세계 각국은 공직사회에 여성참여를 확대하기 위한 시책으로 여성공무원의 채용과 여성담당 직역(職域)의 확대 및 능력개발에 적극적으로 대응하도록 요청 받고 있따 공공부문에서의 여성고용은 사기업보다 差別이 적고 비교적 평등하게 이루어지고 있다고 인식되고 있다(행정자치부, 1998b). 그러나 여성공무원은 민원, 전산. 사회복지, 文化(culture) , 교육, 보건 등의 분야에 집중되어 있으며 정책·기획, 경제·재정, 감사 등 核心(핵심)적 분야에는 그 비율이 매우 저조하다. 적극적 조치(Affirmative Action)는 과거 또는 현재에 공직임용에서 소외되었던 여성…(To be continued )
1. 여성차별철폐를 위한 적극적 조치의 배경
다. 또한 대부분의 여성공무원이 하위직에 집중되어 있고 상위직에는 극소수의 여성만이 점유하고 있다(김원홍, 1999; 김복규·강세영, 1999, 행정자치부, 1999a). 이러한 여성공무원의 직종분리현상과 하위직 집중현상은 거의 모든 국가의 공통적인 현상으로 나타나고 있다(박숙자, 1999; 김선욱외 1995; Reskin and McBrier, 1995). 공직에서의 여성差別의 주요 요인으로는 여성에 대한 전통적 差別의식, 교육훈련과 경력개발에 있어서의 불평등한 기회, 근무평정에 있어서의 상사의 편견, 상위직 승진기회에 있어서의 여성差別 등이 지적되고 있다(한정자외, 1993: 145, 김선욱외, 1995: 56-74).
‘여성의 평등고용 권리’는 사회적 형평성의 관점에서 세계 각국의 주요한 정치적 쟁점이 되어왔으며, 이는 여성의 권리, 이익 및 고용에 대한 관심을 함축하고 있따 공공부문에서의 여성差別의 요인을 극복하기 위해서는 무엇보다도 남녀구별 없는 교육기회의 증진과 인사상의 여성差別에 대한 구조적 모순을 시정하기 위한 적극적 조치(Affirmative Action)가 필요하다.
