[행정학] [행정학]고위공무원단 제도의 도입과 실태
페이지 정보
작성일 23-02-11 23:01
본문
Download : 인사행정론 “고위공무원단”.hwp
다. 하지만 새로 출범한 고위공무원단 제도는 그 특유의 特性(특성)으로 인해 그런 모습을 한층 약화시켜 줄 것으로 기대되고 있다. 뉴질랜드의 고위공무원단 제도 8
레포트 > 사회과학계열
II. 우리나라의 고위공무원단 제도 1
가. 의의 1
2) 임용 3
Download : 인사행정론 “고위공무원단”.hwp( 70 )
라. 미국과의 비교 5
VI. bibliography 12
3) 정원 관리방식ㆍ보수 3
가. advantage 10
V. 結論 - 향후 project 11
고위공무원단 제도의 도입과 실태에 관한 Report입니다. 고위공무원단에 소속되면 맡은 직무에 따라 연봉이 최대 960만원까지 차이가 나고 성과급도 대폭 확대되는데다 2년 연속 최하위 평가를 받거나 무보직 기간이 2년 간 누적된 경우 수시 직권면직 대상이 될 수 있기 때문에 그동안의 ‘철밥통 공무원’의 이미지가 깨지는 등 공직 사회에의 깊은 파장이 예상되었기 때문일것이다 그동안의 ‘철밥통 공무원’ 에 대한 인식이 있어서인지 실제로 최근 한국의 공무원 시험 열풍은 엄청난데 이것은 한국의 경제가 그만큼 어려워졌고, 그 때문에 평생토록 실업의 염려가 없는 안정된 직업과 생계 유지를 위한 꾸준한 보수를 원하는 사람들이 많아졌기 때문이라고 볼 수 있다.
고위공무원단(高位公務員團, Senior Executive Service)은, 원래 미 연방government 에서 직위분류제에 길들여져 온 미국의 고위관료들을 행정관리에 대한 폭넓은 시야와 정치적 대응성 및 책임성을 가지고 국가전체를 위한 행정의(定義) 통합과 프로그램의 관리를 위한, 아마추어가 아닌 관리전문가(일반행정가)를 제도적으로 확보하고자 도입된 계급제적 직업공무원제라고 할 수 있다. 특히 고위공무원은 일반공무원들보다 많은 보수를 지급받기 때문에 고시열풍은 앞으로도 좀처럼 잠잠해지지 않을 것으로 보인다. 이런 공무원의 특징 때문에 한국의 관료제는 그동안 공직사회의 침체분위기를 조성해 왔고 무사안일주의에 빠져 공직에 몸 담고 있는 것을 망각한 나머지 국민에의 봉사정신을 제대로 수행하지 않는 등의 모습을 보여 많은 국민들을 실망시켜 왔다.
[행정학] [행정학]고위공무원단 제도의 도입과 실태
I. 서론 1
다.
IV. 고위공무원단 제도의 장단점 10
나. 영국의 고위공무원단 제도 7
고위공무원단 제도의 도입과 현황에 관한 Report입니다. 주요내용 2
순서
III. 각국의 고위공무원단 제도 6
<표> 고위공무원단 제도 도입 전ㆍ후 비교 5
가. 미국의 고위공무원단 제도 6
나. necessity need 2
지난 2006년 7월부터 시행된 우리나라의 ‘고위공무원단’ 제도는 많은 국민들로 하여금 호기심을 자아내게 하였다.
1) 구성 2
나. 단점 10
설명
마. 선진국 고위공무원단 제도의 문제점 9
행정학, 인사행정, 고위공무원단
라. 호주의 고위공무원단 제도 8
다.
